为有效传承轨道集团的业务技能、专业技术和企业精神，增强集团整体的内训力量，2024年7月16日至7月30日，人力资源部培训中心组织开展了2024年内训师培养工作，轨道集团各部门、各分（子）公司共25名员工参加本次培养工作。

此次培养采用先培训后选拔的形式，邀请中国邮政集团河北分公司高级讲师李丽担任培训讲师，由李丽及轨道集团各部门、各分（子）公司培训管理人员及员工代表共7人担任选拔评委。本次培训采用工作坊形式，将参训人员分成若干小组，以小组合作形式进行培训选题、设计和制作；以“讲解+示范+实操+优化”的流程模式，打造沉浸式课堂体验，帮助参训人员理解、吸收、应用和转化培训知识。培训期间，李丽老师围绕培训主题命名-内容开发-课程呈现三大环节，对参训人员的现场表现逐一进行针对性点评及辅导，对其选题构思、内容结构、素材选择、PPT呈现进行辅导优化，帮助参训人员初步制作出13个主题的课程框架。在选拔环节，参训人员以试讲的方式对完成的15-20分钟培训课程（PPT）成果进行逐一展示，评委根据试讲情况进行现场评分。下一步，选拔通过的内训师，将进一步完善本次试讲课程形成一门完整的课程，由培训中心适时纳入轨道集团年度培训计划。

本次培养工作给热爱培训工作，有意愿和大家分享的业务骨干、优秀员工提供了夯筑内训功底，提升内训技能的平台，从而也充实了轨道集团的内训师队伍。今后，人力资源部培训中心将不断完善内训师的选拔与培养机制，进一步挖掘集团的业务骨干、优秀员工等加入内训师行列，逐步打造一支高素质、精专业、愿分享的内训师队伍。